Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Logo_Sogeti
ing logo klant mindbugstest
MN-Services
logo leaseplan
Universiteit-Utrecht
Janssen Biologics
heijmans
DNB-mindbugs
PwC
Saint-Gobain
Ministerie van Economische Zaken
thales-logo
WUR
SYNTHON_LOGO
gasunie
rabobank
LUMC
Alphabet-International
Royal-HaskoningDHV
VU-Amsterdam
philips logo
Eneco logo
SBO-De-Bouwsteen
ey logo
KLM logo
Deloitte logo
Schiphol logo
amc logo
PGGM