Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

rabobank
WUR
Janssen Biologics
amc logo
PwC
Saint-Gobain
Deloitte logo
philips logo
ing logo klant mindbugstest
thales-logo
gasunie
ey logo
LUMC
logo leaseplan
KLM logo
PGGM
Eneco logo
Logo_Sogeti
Alphabet-International
Ministerie van Economische Zaken
heijmans
SYNTHON_LOGO
Universiteit-Utrecht
SBO-De-Bouwsteen
VU-Amsterdam
Royal-HaskoningDHV
DNB-mindbugs
MN-Services
Schiphol logo