Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Deloitte logo
thales-logo
Royal-HaskoningDHV
ing logo klant mindbugstest
gasunie
SYNTHON_LOGO
SBO-De-Bouwsteen
PGGM
KLM logo
logo leaseplan
philips logo
Logo_Sogeti
VU-Amsterdam
LUMC
amc logo
PwC
Eneco logo
Schiphol logo
Universiteit-Utrecht
Alphabet-International
Ministerie van Economische Zaken
DNB-mindbugs
heijmans
WUR
Saint-Gobain
rabobank
MN-Services
Janssen Biologics
ey logo