Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

DNB-mindbugs
PwC
heijmans
Royal-HaskoningDHV
logo leaseplan
LUMC
rabobank
SYNTHON_LOGO
philips logo
ing logo klant mindbugstest
WUR
MN-Services
KLM logo
Schiphol logo
VU-Amsterdam
Alphabet-International
SBO-De-Bouwsteen
Logo_Sogeti
Saint-Gobain
Eneco logo
gasunie
Universiteit-Utrecht
Janssen Biologics
Deloitte logo
amc logo
thales-logo
PGGM
Ministerie van Economische Zaken
ey logo