Kennis en inspiratie

UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion

logo UMC UtrechtUMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege onze bewezen aanpak en heldere visie.

Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion ontwikkeld. Dit heeft geresulteerd in het Steyn Parvé programma.

Dit stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion bestaat uit zes onderdelen die leiden tot duurzaam resultaat.

  1. Bouw aan een visie rond Inclusion die voor allen aantrekkelijk is.
  2. Onderzoek je eigen ‘Mindbugs’. Spreek anderen op hun mogelijke ‘Mindbugs’ aan.
  3. Zoek actief naar nieuw leiderschapstalent in je omgeving.
  4. Verbeter de systemen en processen om anderen te laten doorstromen.
  5. Stel je actief op als ‘Innergroup Champion’ om andere leiders in de Innergroup te halen.
  6. Help de diverse mensen hun ambitie uit te spreken en leer ze de ongeschreven regels voor succes bij UMC.

Voor meer informatie over het Steyn Parvé stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion voor UMC Utrecht kun je contact opnemen met Sanne van Doorn, telefoonnummer 035-6037979.

thales-logo
Janssen Biologics
abn-amro
VU-Amsterdam
LVLNL
Leaseplan
apg
SBO-De-Bouwsteen
Gasunie
Ministerie van Economische Zaken
PwC
Eneco
Schiphol
Deloitte
Saint-Gobain
Logo_Sogeti
SYNTHON_LOGO
Heijmans
Gemeente Enschede
Universiteit-Utrecht
amc
EY
Royal-HaskoningDHV
Rabobank
ING
DNB
LUMC
KLM
Alphabet-International
nwo
WUR
MN-Services
PGGM