Home » Cases »
UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion
UMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege onze bewezen aanpak en heldere visie.
Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion ontwikkeld. Dit heeft geresulteerd in het Steyn Parvé programma.
Dit stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion bestaat uit zes onderdelen die leiden tot duurzaam resultaat.
- Bouw aan een visie rond Inclusion die voor allen aantrekkelijk is.
- Onderzoek je eigen ‘Mindbugs’. Spreek anderen op hun mogelijke ‘Mindbugs’ aan.
- Zoek actief naar nieuw leiderschapstalent in je omgeving.
- Verbeter de systemen en processen om anderen te laten doorstromen.
- Stel je actief op als ‘Innergroup Champion’ om andere leiders in de Innergroup te halen.
- Help de diverse mensen hun ambitie uit te spreken en leer ze de ongeschreven regels voor succes bij UMC.
Voor meer informatie over het Steyn Parvé stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion voor UMC Utrecht kun je contact opnemen met Robert Smit, telefoonnummer 06-54253643..
