Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

PGGM
Janssen Biologics
VU-Amsterdam
ey logo
logo leaseplan
Ministerie van Economische Zaken
Schiphol logo
PwC
Alphabet-International
gasunie
Logo_Sogeti
Deloitte logo
SBO-De-Bouwsteen
LUMC
Royal-HaskoningDHV
rabobank
Universiteit-Utrecht
SYNTHON_LOGO
WUR
amc logo
DNB-mindbugs
ing logo klant mindbugstest
Saint-Gobain
MN-Services
Eneco logo
heijmans
philips logo
KLM logo
thales-logo