Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

rabobank
Saint-Gobain
ing logo klant mindbugstest
Schiphol logo
Alphabet-International
Deloitte logo
MN-Services
PGGM
KLM logo
amc logo
Universiteit-Utrecht
heijmans
Ministerie van Economische Zaken
ey logo
VU-Amsterdam
SYNTHON_LOGO
LUMC
WUR
Logo_Sogeti
Royal-HaskoningDHV
SBO-De-Bouwsteen
logo leaseplan
thales-logo
DNB-mindbugs
philips logo
gasunie
Eneco logo
PwC
Janssen Biologics