Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

PwC
Eneco logo
logo leaseplan
Ministerie van Economische Zaken
Alphabet-International
Saint-Gobain
ey logo
heijmans
gasunie
thales-logo
DNB-mindbugs
SYNTHON_LOGO
philips logo
MN-Services
SBO-De-Bouwsteen
amc logo
PGGM
Janssen Biologics
Universiteit-Utrecht
Deloitte logo
Schiphol logo
VU-Amsterdam
Royal-HaskoningDHV
rabobank
ing logo klant mindbugstest
WUR
KLM logo
LUMC
Logo_Sogeti