Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Logo_Sogeti
PwC
Saint-Gobain
amc logo
Ministerie van Economische Zaken
Alphabet-International
Deloitte logo
Royal-HaskoningDHV
rabobank
gasunie
WUR
VU-Amsterdam
heijmans
MN-Services
Schiphol logo
Eneco logo
Universiteit-Utrecht
DNB-mindbugs
SYNTHON_LOGO
LUMC
thales-logo
SBO-De-Bouwsteen
PGGM
Janssen Biologics
philips logo
logo leaseplan
KLM logo
ey logo
ing logo klant mindbugstest