Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Saint-Gobain
thales-logo
ey logo
Ministerie van Economische Zaken
Schiphol logo
amc logo
PwC
Alphabet-International
logo leaseplan
ing logo klant mindbugstest
Royal-HaskoningDHV
gasunie
DNB-mindbugs
Deloitte logo
LUMC
Eneco logo
WUR
PGGM
VU-Amsterdam
SYNTHON_LOGO
Logo_Sogeti
Janssen Biologics
rabobank
Universiteit-Utrecht
SBO-De-Bouwsteen
philips logo
KLM logo
MN-Services
heijmans