Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

philips logo
ey logo
Janssen Biologics
WUR
Universiteit-Utrecht
rabobank
Eneco logo
KLM logo
Logo_Sogeti
heijmans
thales-logo
ing logo klant mindbugstest
VU-Amsterdam
LUMC
MN-Services
Saint-Gobain
Deloitte logo
Royal-HaskoningDHV
gasunie
SBO-De-Bouwsteen
amc logo
PGGM
Alphabet-International
PwC
Schiphol logo
SYNTHON_LOGO
Ministerie van Economische Zaken
logo leaseplan
DNB-mindbugs