Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Saint-Gobain
MN-Services
WUR
rabobank
ing logo klant mindbugstest
Deloitte logo
Janssen Biologics
VU-Amsterdam
Ministerie van Economische Zaken
heijmans
gasunie
LUMC
Eneco logo
PwC
Logo_Sogeti
Universiteit-Utrecht
logo leaseplan
KLM logo
philips logo
Schiphol logo
PGGM
SBO-De-Bouwsteen
Royal-HaskoningDHV
DNB-mindbugs
amc logo
Alphabet-International
SYNTHON_LOGO
thales-logo
ey logo