Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

SBO-De-Bouwsteen
Deloitte logo
Eneco logo
rabobank
LUMC
Royal-HaskoningDHV
thales-logo
heijmans
PwC
Logo_Sogeti
KLM logo
ey logo
PGGM
Ministerie van Economische Zaken
Janssen Biologics
philips logo
VU-Amsterdam
Schiphol logo
Saint-Gobain
DNB-mindbugs
Alphabet-International
MN-Services
ing logo klant mindbugstest
amc logo
logo leaseplan
Universiteit-Utrecht
gasunie
SYNTHON_LOGO
WUR