Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

SBO-De-Bouwsteen
Alphabet-International
Universiteit-Utrecht
rabobank
KLM logo
amc logo
MN-Services
DNB-mindbugs
Deloitte logo
philips logo
WUR
thales-logo
LUMC
Logo_Sogeti
heijmans
ey logo
VU-Amsterdam
logo leaseplan
PwC
Eneco logo
PGGM
Ministerie van Economische Zaken
Schiphol logo
Saint-Gobain
ing logo klant mindbugstest
gasunie
Janssen Biologics
Royal-HaskoningDHV
SYNTHON_LOGO