Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

PwC
LUMC
Universiteit-Utrecht
DNB-mindbugs
KLM logo
Eneco logo
PGGM
logo leaseplan
ing logo klant mindbugstest
Janssen Biologics
Royal-HaskoningDHV
VU-Amsterdam
ey logo
SYNTHON_LOGO
gasunie
philips logo
heijmans
thales-logo
Schiphol logo
Saint-Gobain
Logo_Sogeti
SBO-De-Bouwsteen
amc logo
MN-Services
rabobank
WUR
Deloitte logo
Alphabet-International
Ministerie van Economische Zaken