Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Universiteit-Utrecht
SBO-De-Bouwsteen
Deloitte logo
Eneco logo
amc logo
ey logo
DNB-mindbugs
SYNTHON_LOGO
Saint-Gobain
Janssen Biologics
ing logo klant mindbugstest
LUMC
thales-logo
logo leaseplan
heijmans
KLM logo
MN-Services
Royal-HaskoningDHV
Ministerie van Economische Zaken
philips logo
PwC
rabobank
PGGM
VU-Amsterdam
Alphabet-International
Schiphol logo
gasunie
WUR
Logo_Sogeti