Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Logo_Sogeti
Saint-Gobain
Schiphol logo
VU-Amsterdam
thales-logo
WUR
heijmans
rabobank
Eneco logo
DNB-mindbugs
Alphabet-International
SYNTHON_LOGO
LUMC
ing logo klant mindbugstest
MN-Services
Royal-HaskoningDHV
ey logo
gasunie
Universiteit-Utrecht
Janssen Biologics
amc logo
PwC
Ministerie van Economische Zaken
SBO-De-Bouwsteen
PGGM
KLM logo
logo leaseplan
Deloitte logo
philips logo