Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Royal-HaskoningDHV
LUMC
VU-Amsterdam
Saint-Gobain
gasunie
Alphabet-International
WUR
Ministerie van Economische Zaken
DNB-mindbugs
Universiteit-Utrecht
Logo_Sogeti
PGGM
Schiphol logo
Deloitte logo
MN-Services
ing logo klant mindbugstest
Janssen Biologics
heijmans
SBO-De-Bouwsteen
ey logo
thales-logo
philips logo
KLM logo
PwC
rabobank
SYNTHON_LOGO
Eneco logo
amc logo
logo leaseplan