Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

heijmans
philips logo
PwC
Ministerie van Economische Zaken
Janssen Biologics
DNB-mindbugs
Schiphol logo
KLM logo
Logo_Sogeti
Alphabet-International
logo leaseplan
thales-logo
PGGM
Eneco logo
SBO-De-Bouwsteen
LUMC
MN-Services
SYNTHON_LOGO
VU-Amsterdam
gasunie
Royal-HaskoningDHV
Deloitte logo
rabobank
amc logo
ey logo
WUR
Universiteit-Utrecht
Saint-Gobain
ing logo klant mindbugstest