Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

MN-Services
heijmans
SBO-De-Bouwsteen
PGGM
DNB-mindbugs
Ministerie van Economische Zaken
rabobank
Universiteit-Utrecht
Schiphol logo
amc logo
KLM logo
WUR
thales-logo
logo leaseplan
PwC
Royal-HaskoningDHV
Saint-Gobain
Janssen Biologics
gasunie
Eneco logo
VU-Amsterdam
Logo_Sogeti
Alphabet-International
Deloitte logo
ing logo klant mindbugstest
philips logo
ey logo
SYNTHON_LOGO
LUMC