Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

philips logo
rabobank
MN-Services
Schiphol logo
Janssen Biologics
SBO-De-Bouwsteen
ey logo
Eneco logo
Saint-Gobain
logo leaseplan
Alphabet-International
Logo_Sogeti
gasunie
DNB-mindbugs
ing logo klant mindbugstest
WUR
KLM logo
SYNTHON_LOGO
PwC
VU-Amsterdam
Ministerie van Economische Zaken
Deloitte logo
amc logo
thales-logo
heijmans
PGGM
Universiteit-Utrecht
LUMC
Royal-HaskoningDHV