Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

VU-Amsterdam
WUR
ey logo
MN-Services
Eneco logo
philips logo
logo leaseplan
Schiphol logo
PGGM
Universiteit-Utrecht
SYNTHON_LOGO
Logo_Sogeti
heijmans
DNB-mindbugs
amc logo
Deloitte logo
rabobank
KLM logo
thales-logo
gasunie
LUMC
Janssen Biologics
Ministerie van Economische Zaken
Saint-Gobain
SBO-De-Bouwsteen
PwC
Royal-HaskoningDHV
Alphabet-International
ing logo klant mindbugstest