Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Alphabet-International
ing logo klant mindbugstest
MN-Services
SYNTHON_LOGO
Schiphol logo
Royal-HaskoningDHV
amc logo
thales-logo
SBO-De-Bouwsteen
LUMC
logo leaseplan
Ministerie van Economische Zaken
PwC
KLM logo
Logo_Sogeti
PGGM
ey logo
rabobank
Universiteit-Utrecht
WUR
Deloitte logo
heijmans
VU-Amsterdam
Saint-Gobain
gasunie
philips logo
Eneco logo
Janssen Biologics
DNB-mindbugs