Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

SYNTHON_LOGO
Universiteit-Utrecht
PwC
DNB-mindbugs
Royal-HaskoningDHV
Logo_Sogeti
LUMC
Ministerie van Economische Zaken
rabobank
VU-Amsterdam
Alphabet-International
ing logo klant mindbugstest
ey logo
amc logo
Schiphol logo
logo leaseplan
Eneco logo
WUR
MN-Services
thales-logo
Saint-Gobain
philips logo
KLM logo
SBO-De-Bouwsteen
Deloitte logo
heijmans
PGGM
Janssen Biologics
gasunie