Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Schiphol logo
LUMC
Saint-Gobain
gasunie
PGGM
logo leaseplan
ey logo
philips logo
Alphabet-International
heijmans
MN-Services
WUR
Eneco logo
SBO-De-Bouwsteen
thales-logo
DNB-mindbugs
KLM logo
Universiteit-Utrecht
VU-Amsterdam
amc logo
Deloitte logo
Royal-HaskoningDHV
rabobank
SYNTHON_LOGO
Janssen Biologics
Logo_Sogeti
PwC
Ministerie van Economische Zaken
ing logo klant mindbugstest