Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Ministerie van Economische Zaken
SYNTHON_LOGO
KLM logo
rabobank
Logo_Sogeti
Deloitte logo
Janssen Biologics
VU-Amsterdam
LUMC
Alphabet-International
WUR
SBO-De-Bouwsteen
thales-logo
PwC
Eneco logo
Schiphol logo
Saint-Gobain
philips logo
ing logo klant mindbugstest
ey logo
Royal-HaskoningDHV
PGGM
gasunie
DNB-mindbugs
Universiteit-Utrecht
logo leaseplan
amc logo
MN-Services
heijmans