Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

MN-Services
SBO-De-Bouwsteen
Ministerie van Economische Zaken
PGGM
thales-logo
DNB-mindbugs
VU-Amsterdam
amc logo
gasunie
Alphabet-International
SYNTHON_LOGO
WUR
logo leaseplan
Deloitte logo
Logo_Sogeti
rabobank
Saint-Gobain
ing logo klant mindbugstest
LUMC
KLM logo
philips logo
PwC
Janssen Biologics
Universiteit-Utrecht
Royal-HaskoningDHV
ey logo
Schiphol logo
Eneco logo
heijmans