Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

VU-Amsterdam
PGGM
LUMC
Schiphol logo
logo leaseplan
Universiteit-Utrecht
PwC
amc logo
Alphabet-International
Saint-Gobain
DNB-mindbugs
Deloitte logo
philips logo
MN-Services
Logo_Sogeti
ey logo
SYNTHON_LOGO
ing logo klant mindbugstest
KLM logo
Janssen Biologics
heijmans
Royal-HaskoningDHV
WUR
SBO-De-Bouwsteen
rabobank
Ministerie van Economische Zaken
gasunie
thales-logo
Eneco logo