Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

PGGM
PwC
DNB-mindbugs
Royal-HaskoningDHV
Eneco logo
KLM logo
WUR
logo leaseplan
thales-logo
philips logo
rabobank
MN-Services
heijmans
Logo_Sogeti
Saint-Gobain
LUMC
ing logo klant mindbugstest
ey logo
Ministerie van Economische Zaken
Alphabet-International
Deloitte logo
Janssen Biologics
Universiteit-Utrecht
gasunie
amc logo
SYNTHON_LOGO
VU-Amsterdam
SBO-De-Bouwsteen
Schiphol logo