Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Deloitte logo
Royal-HaskoningDHV
SBO-De-Bouwsteen
philips logo
PGGM
DNB-mindbugs
ing logo klant mindbugstest
thales-logo
logo leaseplan
Saint-Gobain
SYNTHON_LOGO
rabobank
VU-Amsterdam
MN-Services
heijmans
Eneco logo
ey logo
Universiteit-Utrecht
KLM logo
Ministerie van Economische Zaken
PwC
Schiphol logo
amc logo
Alphabet-International
WUR
Janssen Biologics
Logo_Sogeti
LUMC
gasunie