Blog

Home – intro

maandag, 7 november 2016

Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Comments are closed.

Logo_Sogeti
logo leaseplan
philips logo
thales-logo
DNB-mindbugs
SYNTHON_LOGO
MN-Services
Alphabet-International
Saint-Gobain
LUMC
heijmans
Schiphol logo
rabobank
Janssen Biologics
KLM logo
amc logo
Eneco logo
PGGM
VU-Amsterdam
WUR
Deloitte logo
Universiteit-Utrecht
ey logo
Royal-HaskoningDHV
Ministerie van Economische Zaken
SBO-De-Bouwsteen
ing logo klant mindbugstest
PwC
gasunie