Over Mindbugs

Wat zijn Mindbugs? Wie heeft Mindbugs? Hoe belemmeren Mindbugs de effectiviteit van teams? Hoe beïnvloeden Mindbugs de diversiteit in jouw organisatie en daarmee de bedrijfsresultaten?

Diversiteit in leiderschap binnen organisaties is een krachtig concurrentievoordeel. Diverse teams zijn succesvoller en ze halen betere resultaten dan homogene teams. Dat is wetenschappelijk bewezen. Waarom kost het organisaties dan zoveel moeite om diversiteit in leiderschap te realiseren? We kiezen toch allemaal de beste mensen in onze teams?!

Het antwoord is verrassend. Nee, dat doen we niet. Mindbugs maken dat we niet in eerste instantie kiezen voor de beste mensen, maar een onbewuste voorkeur hebben voor mensen die op ons lijken.

Mindbugstesten

Wist je dat je op één dag meer dan 100.000 beslissingen neemt? En dat je van 95% van die beslissingen eigenlijk geen weet hebt? Dit zijn beslissingen die je automatisch maakt. Je neemt ze op basis van de informatie en ervaringen die zijn opgeslagen in jouw brein.

Onderzoek toont aan dat onze beslissingen vaak veel minder rationeel zijn dan wij zelf denken. In veel van onze beslissingen is ons onderbewuste leidend, zonder dat we dat wéten en zelfs zonder dat we dat wíllen. Diversiteit begint echter met de bewustwording van Mindbugs en daarmee het creëren van diversiteit. Hiervoor hebben wij mindbugstesten ontwikkeld.

lees verder

Wetenschappelijke validatie

De Impliciete Associatie Test (IAT: Greenwald, McGhee, & Schwartz, 1998) is een populaire techniek ontwikkeld om de associatie tussen een doel categorie te meten (bijvoorbeeld op huidskleur, leeftijd, geslacht etc.) en andere kenmerken, meestal positieve of negatieve bijvoeglijke naamwoorden (bijvoorbeeld liefde/oorlog, vertrouwen/wantrouwen, leider/volger, etc.).

lees verder

“Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten voor je organisatie!”
Esther Mollema

Voor wie?

Iedereen heeft in meer of mindere mate te maken met Mindbugs. We hebben niet alleen Mindbugs op het gebied van gender en leiderschap, maar ook op gebied van huidskleur, namen, leeftijd…  Mindbugs zijn aanwezig in de gehele organisatie.

Mindbugs hebben invloed op een aantal essentiële processen: selectie, talent management, retentie, merkreputatie, innovatie en het kennen van je klanten.

Daarmee is bewustwording van Mindbugs relevant voor:

  • Directies
  • HR Managers
  • Diversiteitsmanagers
  • Coaches
  • Teams
lees verder

Hoe?

De mindbugtesten kun je zelf, op individuele basis, in jouw organisatie toepassen. Ook is het mogelijk om onder begeleiding van onze mindbugsexperts deze testen te doen. We werken met teams, directies en raden van bestuur, ook in de vorm van lezingen.

Ontdek de mogelijkheden!
abn-amro
LUMC
PGGM
Leaseplan
Eneco
Gemeente Enschede
WUR
DNB
MN-Services
thales-logo
nwo
amc
Saint-Gobain
KLM
Ministerie van Economische Zaken
EY
Deloitte
apg
SYNTHON_LOGO
Schiphol
VU-Amsterdam
ING
SBO-De-Bouwsteen
Logo_Sogeti
Universiteit-Utrecht
Heijmans
Royal-HaskoningDHV
Rabobank
PwC
Alphabet-International
Gasunie
Janssen Biologics
LVLNL