De mindbugstest, rapportage en terugkoppeling is speciaal voor organisatie(-onderdelen) die beter willen presteren. Voor managers die de bewezen meerwaarde van diversiteit onderschrijven en die meer diversiteit willen bereiken. Kortom: voor organisaties die succesvoller willen worden.
Mindbugs hebben invloed op een aantal essentiële processen in een organisatie zoals het selectieproces, talent management, retentie, merkreputatie, innovatie en het beter bedienen van je klanten. Daarmee zijn deze mindbugstesten relevant voor:
- Directies
- HR Managers
- Diversiteitsmanagers
- Coaches
- Teams
“Er is spontaan een vrouwennetwerk van gemeentemedewerkers ontstaan. En de zogenoemde aanjaaggroep Diversiteit. Daarin zitten onder andere onze wethouder Economie, Innovatie, Cultuur en Middelen, een van onze mannelijke directeuren en onze vrouwelijke directeur en zij pakken hun rol goed op: ze kaarten het onderwerp ‘een diverse organisatie’ continu aan in de discussies die zij hebben.”
Miranda ten Lande – beleidsadviseur P&O gemeente Enschede
Welke inspiratie zoek jij?
Wij helpen je bij het krijgen van inzicht en hoe je dat vertaalt naar resultaten voor jouw team en organisatie. Wij denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je een omslag te realiseren. Dit doen we als gesprekspartner voor directies, raden van besturen en commissarissen om hun wens voor meer diversiteit kracht bij te zetten. Meer dan 7.000 managers hebben we met raad en daad bijgestaan nadat ze onze trainingen hebben gevolgd.
Onze mindbugstesten zijn instrumenten om zelf toe te passen. In je eigen team, of voor mensen die jij coacht.
Bekijk de mindbugtesten
Wij verzorgen diverse soorten sessies, van individuele sessies, heisessies tot lezingen voor hele organisatie. Hiervoor ontwerpen wij doeltreffende interventies die passen binnen de cultuur van een organisatie met meer diversiteit als resultaat. Wij werken ook bij organisaties die met meer inclusiviteit resultaat willen boeken. Persoonlijk leiderschap en effectiever samenwerken staan als thema’s centraal tijdens onze leiderschapstrajecten, teamsessie en individuele coachtrajecten.
“Diversiteit is begonnen als een project, maar nu is het een vast onderdeel van ons proces. En dat is wat je als organisatie wilt bereiken.”
Pieter Jongstra – voormalig bestuursvoorzitter EY Nederland
Meer weten?
Wij helpen je graag verder. Aarzel niet en neem contact op!
contact
Ruud Gal, voormalig Director Innovation Strategy Philips Lighting
Alma Krug, diversiteitsmanager Heijmans
Hetty Fenton, kantoordirecteur Everheds Faasen, advocaten en notarissen