Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Word je bewust van je mindbugs en ga zelf aan de slag

Het begint allemaal bij het herkennen en erkennen van onze Mindbugs. Hoe kun je zelf met Mindbugs aan de slag om jouw team, afdeling en organisatie te versterken?

Neem vandaag nog contact met ons op

Diversiteit in leiderschap binnen organisaties kan een krachtig concurrentievoordeel opleveren. Het begint allemaal bij het herkennen en erkennen van onze Mindbugs. Test net als veel andere organisaties of jij en je collega’s onbewuste voorkeuren hebben rond leiderschap en gender (M/V) en maak een succes van diversiteit.

Lees verder

In Nederland mag je huidskleur geen reden zijn voor ongelijke behandeling. Toch komt het binnen veel organisaties voor dat mensen met een donkere huidskleur minder kans hebben op promotie of bijvoorbeeld werken in ’the spotlights’ van de organisatie. Bijna nooit bewust, maar onbewust kiezen veel mensen toch eerder voor een witte collega…

Lees verder

Discriminatie zorgt dat toekomstdromen eindigen in frustratie en dat talent wordt verspild. Diversiteit binnen organisaties begint met de bewustwording van onbewuste voorkeuren en daarmee het starten met het creëren van diversiteit. Hiervoor hebben wij de mindbugstest Namen en Leiderschap ontwikkeld.

Lees verder
 
Esther

Mindbugs spelen een grote rol bij het inrichten van de diversiteit. Want één van de geheimen van een succesvolle organisatie is het creëren van een werkomgeving waarin mensen op een goede, eerlijke en constructieve manier een dialoog met elkaar kunnen aangaan. Dus openheid en gelijkwaardigheid. Hoe diverser de teamsamenstelling is, hoe robuuster de dialoog binnen de organisatie zal zijn. Om die reden zou ik iedereen aanraden de mindbugstesten te doen.

Esther Mollema, Direction BV

20284

Mindbugstests

16

Branches

18

Landen

193

Organisaties

Ministerie van Economische Zaken
philips logo
SBO-De-Bouwsteen
Schiphol logo
PwC
Alphabet-International
Janssen Biologics
ey logo
Saint-Gobain
DNB-mindbugs
Universiteit-Utrecht
KLM logo
PGGM
heijmans
rabobank
MN-Services
Logo_Sogeti
Royal-HaskoningDHV
thales-logo
gasunie
ing logo klant mindbugstest
WUR
SYNTHON_LOGO
amc logo
LUMC
Deloitte logo
logo leaseplan
VU-Amsterdam
Eneco logo