Mindbugs: onbewuste vooroordelen

Waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit te realiseren? Het is algemeen erkend en wetenschappelijk bewezen dat diversiteit in teams, met name in managementteams, leidt tot betere beslissingen en groei van de organisatie. Diversiteit in culturele achtergrond, sekse of leeftijd. Het antwoord ligt in onze Mindbugs. Onbewust zit ons brein vol met overtuigingen en onbewuste vooroordelen. Op het werk spelen Mindbugs een belangrijke rol. Ze blokkeren het creëren van een echt diverse organisatie. En daarmee blokkeren ze beslissingen die leiden tot betere resultaten!

Word je bewust van je mindbugs en ga zelf aan de slag

Het begint allemaal bij het herkennen en erkennen van onze Mindbugs. Hoe kun je zelf met Mindbugs aan de slag om jouw team, afdeling en organisatie te versterken?

Neem vandaag nog contact met ons op

Diversiteit in leiderschap binnen organisaties kan een krachtig concurrentievoordeel opleveren. Het begint allemaal bij het herkennen en erkennen van onze Mindbugs. Test net als veel andere organisaties of jij en je collega’s onbewuste voorkeuren hebben rond leiderschap en gender (M/V) en maak een succes van diversiteit.

Lees verder

In Nederland mag je huidskleur geen reden zijn voor ongelijke behandeling. Toch komt het binnen veel organisaties voor dat mensen met een donkere huidskleur minder kans hebben op promotie of bijvoorbeeld werken in ‘the spotlights’ van de organisatie. Bijna nooit bewust, maar onbewust kiezen veel mensen toch eerder voor een witte collega…

Lees verder

Discriminatie zorgt dat toekomstdromen eindigen in frustratie en dat talent wordt verspild. Diversiteit binnen organisaties begint met de bewustwording van onbewuste voorkeuren en daarmee het starten met het creëren van diversiteit. Hiervoor hebben wij de mindbugstest Namen en Leiderschap ontwikkeld.

Lees verder
 
Esther

Mindbugs spelen een grote rol bij het inrichten van de diversiteit. Want één van de geheimen van een succesvolle organisatie is het creëren van een werkomgeving waarin mensen op een goede, eerlijke en constructieve manier een dialoog met elkaar kunnen aangaan. Dus openheid en gelijkwaardigheid. Hoe diverser de teamsamenstelling is, hoe robuuster de dialoog binnen de organisatie zal zijn. Om die reden zou ik iedereen aanraden de mindbugstesten te doen.

Esther Mollema, Direction BV

11255

Mindbugstesten

16

Branches

18

Landen

193

Organisaties

LVLNL
Logo_Sogeti
WUR
Leaseplan
Janssen Biologics
VU-Amsterdam
nwo
Alphabet-International
SBO-De-Bouwsteen
amc
thales-logo
Royal-HaskoningDHV
Deloitte
abn-amro
PGGM
DNB
apg
Schiphol
Rabobank
SYNTHON_LOGO
Heijmans
Gasunie
Ministerie van Economische Zaken
Eneco
Universiteit-Utrecht
Saint-Gobain
EY
MN-Services
ING
PwC
KLM
LUMC